2022年3月16日上午，bat365在线登录网站团队人才办常务副主任、人事部副部长贾爱英率人事部各业务办公室负责人一行八人到学院开展人事人才工作调研。经理唐士其、党委书记初晓波、学术委员会主任王正毅、学术委员会副主任张清敏及公司党政班子成员出席调研会议。

　　唐士其首先感谢人事部对学院人才队伍建设及人事工作的大力支持，并介绍了学院当前人事人才工作的基本情况。近年来，学院人才结构梯队存在的断层问题逐渐显现，学院高度关注和重视，通过积极广泛延揽青年人才、加强培养优秀青年教师等举措，不断优化团队队伍结构，目前已取得初步成效。随后，唐士其围绕新老体制的平稳过渡、新学科新专业建设对人员编制的显著需求、人才引进与培育中面临的困难与举措、行政职员的发展空间等问题进行了详细汇报。

　　初晓波重点介绍了学院在师德师风建设方面的举措。学院高度重视师德师风建设，坚持以师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。切实加强师德师风教育的制度与机制建设，把师德规范要求融入人才引进、课题申报、评奖评优、职称评审等评聘考核各环节，实行一票否决。同时，初晓波汇报了学院在外籍人才和高端人才引进、青年教师评聘考核机制等方面遇到的困难与障碍，并表示学院将继续探索创新工作方法，为青年人才的成长提供更有力的支撑。

　　学术委员会主任王正毅强调，团队人才队伍规模和结构对于学院的学术地位及影响力具有重要作用，未来几年学院将有一批资深教师面临退休，而当前学院的中生代教师影响力尚显不足，希望学校在人才引进的整体规划上进行更加长远的考虑，并继续加强对人才引进的各项配套支持。副经理张海滨同样表示，希望学校能够进一步统筹对接各部门、各领域的相关政策措施，加强完善人才引进后的系统性支持保障。

　　贾爱英对学院在团队队伍建设及人事人才工作方面的成果给予高度肯定，并针对学院实际工作中遇到的困难进行了具体指导。首先，要根据学院实际情况与发展方向，制定重点突出的中长期人才发展战略，对教师队伍的年龄结构、专业结构、学缘结构等方面进行长远规划与部署。其次，在人才引进工作中，要突出学科特点，以“国际”二字为抓手，以团队建设的深化拓展带动人才队伍建设，充分利用相关政策支持，加强有组织的科研，建设高水平、多元化的教学科研团队。另外，要继续加强师德师风建设，充分发挥师德师风前置把关作用，选树典型，加强宣传；同时，要根据教师的不同成长特点，从教学科研、社会服务、身心健康等方面进行正面引导，进一步落实评价考核标准的多元化，营造和谐愉快的工作氛围与院系文化。

　　最后，人事部各业务办公室负责人对近期人事人才方面的重点工作进行了介绍讲解。贾爱英表示，学校将进一步加强调研，深入了解院系的相关需求与困难，充分考虑院系的不同特点，更好地为人才队伍建设提供政策与配套措施支持。

撰稿、摄影、责编：田田叶